💰 통상임금이란? 쉽게 알아보겠습니다!
통상임금은 근로자가 정기적으로 받는 임금을 의미합니다.
회사에서 지급하는 월급의 기준이 되는 금액이며, 연장근로수당(야근수당), 휴일수당, 퇴직금 등을 계산할 때 중요한 기준이 됩니다.
✅ 통상임금에 포함되는 요소(구성 요소)
통상임금으로 인정받으려면 다음과 같은 특징을 가져야 합니다.
✔ 정기적으로 지급되는 금액 → 매달 일정하게 지급되어야 합니다.
✔ 근로의 대가로 지급되는 금액 → 단순한 보너스나 선물은 포함되지 않습니다.
✔ 모든 근로자에게 공통으로 지급되는 금액 → 특정 직원에게만 주어지는 돈은 해당되지 않습니다.
👉 따라서, 통상임금에 포함되는 대표적인 항목은 다음과 같습니다.
✅ 기본급
✅ 직책수당 (팀장수당, 대리수당 등)
✅ 직무수당 (특정 업무를 맡은 대가로 지급되는 수당)
✅ 위험수당 (위험한 업무를 수행하는 경우 지급되는 수당)
✅ 면허수당 (특정 자격증을 소지한 경우 지급되는 수당)
❌ 통상임금에 포함되지 않는 요소
반대로, 특별한 조건이 있어야 받을 수 있는 금액은 통상임금에서 제외됩니다.
🚫 상여금(보너스) → 명절 상여금 등, 회사가 특별히 지급하는 금액
🚫 성과급 → 개인 또는 회사의 실적에 따라 달라지는 금액
🚫 식대·교통비·출장비 → 근로의 대가가 아닌 복리후생 차원의 금액
🚫 가족수당 → 직원의 가족 여부에 따라 지급되는 금액
통상임금은 어떻게 계산할까요? (산정 기준)
통상임금은 "시간당 임금"을 계산하는 방식으로 적용되는 경우가 많습니다.
우선 한 달 동안 받는 통상임금을 계산한 후, 이를 월 근로시간으로 나누어 산출합니다.
📌 계산 공식:
👉 시간당 통상임금 = (한 달 치 통상임금) ÷ (한 달 근로시간)
💡 예를 들어,
✔ 기본급: 200만 원
✔ 직책수당: 20만 원
✔ 위험수당: 10만 원
✔ 총 통상임금: 230만 원
✔ 한 달 근로시간: 209시간
👉 시간당 통상임금 = 230만 원 ÷ 209시간 = 약 11,000원
이렇게 계산된 시간당 통상임금을 기준으로 야근수당, 휴일근무수당, 퇴직금 등이 정해집니다.
위에서 정리한 통상임금 기준으로 육아휴직 급여, 퇴직금 및 각종 수당 계산에 도움되길 바랍니다 :)
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